Осторожно! «Теневая» зарплата

Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников — ее размер и своевременность выплаты.

Руководителям предприятий и самим работникам следует помнить, что если работодатель выплачивает всю или часть заработной платы в «конвертах», значит:

– не производятся отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника. Соответственно, по достижению пенсионного возраста ему будет назначена мизерная пенсия;

– не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования. Как следствие — невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;

– не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования: он недополучает различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка;

– не удерживается из заработной платы работника налог на доходы физических лиц. Отсюда невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты;

– «теневая» зарплата блокирует доступ к ипотеке и другим потребительским кредитам;

– работник не получает значительные суммы денежных средств при начислении отпускных, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Межрайонная ИФНС России № 23 по Новосибирской области призывает всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками.