Наукоград кольцово

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЁЛКА КОЛЬЦОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 18.05.2015 № 413


О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка от 29.04.2014 № 407 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово»

В соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404 «О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово», в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 407 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110) следующие изменения: 
в приложении:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.»;
2) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
«7.1. Качественные показатели деятельности учреждения общего образования

№ п/п

Критерии

Показатели

Периодич­ность

Максимальное количество % к долж. окладу

1

Качество и общедоступность общего образования в учреждении

Динамика учебных результатов обучающихся:

 

- положительная динамика результатов ЕГЭ (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ);

- положительная динамика результатов ГИА;

- результаты мониторинга качества успеваемости

полугодовой

октябрь апрель

15

Динамика внеурочных достижений учащихся

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (учитывается количество мероприятий и успешность):

всероссийских – 2;

региональных  -1;

муниципальных - по 0,1 за каждого,

 но не более 5 в целом

ежекварталь

ный

5

Реализация специальных образовательных программ

 - сопровождения детей с ОВЗ;

- наличие индивидуальных образовательных планов  в объеме не менее  100% на старшей ступени обучения

 

годовой

октябрь

8

 

2

Создание условий для существления

учебно-воспитательного процесса

Своевременная готовность к началу нового учебного года

- обеспечение безопасности образовательного процесса;

- соблюдение требований:

- пожарной безопасности и охраны труда,

- санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.),

- санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.),

- обеспеченность учебниками

годовой

октябрь

8

Выполнение согласованных объемов текущего ремонта

- освоение выделенных финансовых средств в полном объеме

 

годовой

январь

8

Реализация ФГОС начальной школы, сетевое взаимодействие

- реализация внеурочной деятельности дополнительным образованием школы;

- реализация внеурочной деятельности системой ДОД

полугодовой

октябрь апрель

15

 

3

Повышение качества кадрового обеспечения

Создание условий в ОУ для развития самоорганизованного педагогического творчества

 

- участие в работе сетевых факультативов на муниципальном уровне;

- освоение новых методик, технологий, повышение информационной компетентности;

- участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях;

- публикации передового опыта на образовательных сайтах

ежекварталь

ный

10

Высокий уровень профессионализма педагогов:

педагогические работники, имеющие:

- высшую квалификационную категорию – не менее 50%,

- первую квалификационную категорию – не менее 25%.

полугодовой

октябрь апрель

10

Положительная (устойчивая динамика системного привлечения молодых педагогических работников, отсутствие ставок на вакансии

- доля молодых педагогических работников 20%

годовой

октябрь

10

4

Эффективность управленческой деятельности

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

-эффективное управление фондом оплаты труда (средняя наполняемость классов – 24; численность учащихся на одного учителя – 17);

- наличие стимулирующего фонда не ниже 20%

полугодовой

октябрь апрель

8

 

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе

ежекварталь

ный

10

Исполнительская дисциплина:

выполнение муниципального задания – 15%;

качественное ведение финансово-хозяйственной документации – 15%;

наличие нормативно-правовой базы –10%;

своевременное представление запрашиваемой информации и отчетных материалов – 15%;

отсутствие дисциплинарного взыскания – 5%.

ежемесячный

60

 

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года

апрель, октябрь, январь

20

Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий

- наличие аналитических материалов по мероприятию

полугодовой

январь,

июль

7

Повышение открытости образовательного учреждения, своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте

- эффективное обеспечение государственно-общественного характера управления, освещение на сайте;

- количество обзорных публикаций в СМИ;

- предоставление информации родителям о текущей успеваемости учащихся («Дневник.ру»);

-соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям;

- размещение ежегодного публичного отчета

ежекварталь

ный

20

5

Социализация и сохранение здоровья учащихся

Организация каникулярного времени учащихся

- число детей в летнем пришкольном лагере не менее 20 % от общего количества детей в ОУ;

- занятость детей трудовой деятельностью в летний период

годовой

октябрь

10

Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений

- снижение пропусков занятий по неуважительной причине;

- организация индивидуальной работы с «трудными» подростками;

- число учащихся, стоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних

ежекварталь

ный

8

 

Позитивные показатели деятельности учреждения в обеспечении здоровья учащихся: наличие программ и планов по здоровьесберегающему направлению и их реализация, ведение третьего часа физической культуры

- организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)

ежекварталь

ный

8

 

Организация горячего питания

- охват горячим питанием  100%;

- удовлетворенность качеством питания

ежекварталь

ный

10

 

 

 

ИТОГО до

 

250%


3) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
«7.2. Качественные показатели деятельности учреждения дошкольного образования

№ п/п

Критерии эффективности

Показатели оценки эффективности

Периодич-ность

Максимальное количество % к долж. окладу

1

Доступность муниципальной услуги

Сохранение контингента воспитанников ДОУ в соответствии с муниципальным заданием

ежеквартальный

15

Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения детодней не менее 75 %)

ежеквартальный

15

2

Эффективность образовательной и организационно-воспитательной деятельности

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (закаливание, прогулки, посещение бассейна и т.д., профилактическая работа по предупреждению травматизма, праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)

ежеквартальный

9

Осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников

годовой

январь

7

3

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Своевременная готовность к началу нового учебного года: обеспечение безопасности образовательного процесса, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых условий, состояние территории

годовой

октябрь

9

Развитие педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, участие в проектной деятельности). Организация, проведение, участие, методических семинаров, совещаний муниципального уровня и выше

ежеквартальный

10

4

Повышение качества кадрового обеспечения

Высокий уровень профессионализма педагогов:

педагогические работники, имеющие:

- пед.образование – не менее 90%,

- высшую квалификационную категорию – не менее 10%,

- первую квалификационную категорию – не менее 25%

полугодовой

апрель,

октябрь

10

Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников (не менее 35 %)

годовой

апрель

7

Эффективное использование фонда оплаты труда (рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области)

ежеквартальный

10

5

Эффективность управленческой деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе Совета ДОУ, управляющих или попечительских советов и др., указать проблемы, решенные управляющим советом)

ежеквартальный

5

Соответствие сайта ДОУ предъявляемым требованиям законодательства, систематическое обновление сайта учреждения

ежеквартальный

10

Отсутствие замечаний от контролирующих органов

полугодовой

апрель,

октябрь

9

Выполнение согласованных объемов текущего и капитального ремонта в установленные сроки

годовой

октябрь

5

Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций

ежеквартальный

9

Исполнительская дисциплина:

выполнение муниципального задания – 9%;

качественное ведение финансово-хозяйственной документации – 8%;

наличие нормативно-правовой базы – 6%;

своевременное представление запрашиваемой информации и отчетных материалов – 8%;

отсутствие дисциплинарного взыскания – 4%.

ежемесячный

35

 

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года

апрель, октябрь, январь

20

 

 

ИТОГО до

 

185


4) дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:
«7.4. Качественные показатели деятельности учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы

№ п/п

Критерии

Показатели

Периодич­ность

Максимальное количество % к долж. окладу

1.

Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования

Организация дополнительного образования на базе общеобразовательных учреждений в свободное от учебного процесса время

ежеквартальный

10

Организация и участие в методических семинарах, совещаниях муниципального уровня и выше:

региональный и выше – 4%,

муниципальный уровень – 2%

полугодовой

январь, июнь

10

Наличие победителей и призеров официальных спортивных мероприятий различных уровней:

всероссийских – 4%;

региональных – 3%;

областных  - 2%;

муниципальных - по 0,2% за каждого

ежеквартальный

10

Подготовка и качественное проведение муниципальных, участие в проведении областных мероприятий, наличие аналитических   

материалов по мероприятию

проведение муниципального мероприятия – 2%,

участие в проведении областного мероприятия – 4%

ежеквартальный

10

Инновационная деятельность. Применение новых форм организации воспитательного и образовательного процессов:

новая форма - 5%

годовой

июнь

5

2.

Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса

Обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса (требований пожарной и электробезопасности, охраны труда). Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.), эстетических (оформление школы, кабинетов) условий процесса обучения.

полугодовой

август, апрель

10

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-тренировочного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (спортивного инвентаря и оборудования)

1 раз в год (декабрь)

5

3.

Кадровые ресурсы

учреждения

Высокий уровень профессионализма педагогов:

педагогические работники, имеющие:

- пед.образование – не менее 90%,

- высшую квалификационную категорию – не менее 10%,

- первую квалификационную категорию – не менее 25%

ежеквартальный

10

Укомплектованность педагогическими кадрами 100%

ежеквартальный

8

4.

Социальный критерий

Сохранность контингента в течение учебного года, отсев не более 10%.

ежеквартальный

10

Организация различных форм и видов работа с одаренными детьми:

- члены сборных команд НСО – 5%;

- участие в Первенстве России – 5 %.

ежеквартальный

10

5.

Эффективность управленческой деятельности

Исполнительская дисциплина:

выполнение муниципального задания – 10%;

качественное ведение финансово-хозяйственной документации – 10%;

своевременное представление запрашиваемой информации и отчетных материалов – 10%;

наличие нормативно-правовой базы – 6%;

отсутствие дисциплинарного взыскания – 4%.

ежемесячный

40

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года

апрель, октябрь, январь

20

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:

- работа педагогического совета – 4%;

- родительского совета – 3%;

- тренерского совета – 3%

ежеквартальный

10

Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций

ежеквартальный

10

Информационная открытость учреждения:

своевременное обновление интернет-сайта учреждения – 3%;

публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ – 5%

ежеквартальный

8

6.

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (своевременная диспансеризация, страхование обучающихся от несчастного случая)

ежеквартальный

8

Организация профилактической работы по предупреждению травматизма обучающихся

ежеквартальный

6

Итого:

200


5) в пункте 10 абзац второй и абзац шестой исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования и применяется для определения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово начиная со II квартала 2015 года.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.


Глава рабочего поселка Кольцово                      Н.Г. Красников

Количество показов: 533

Возврат к списку


Чтобы оставить комментарий нужно войти или зарегистрироваться. Это легко!
Нашли ошибку? Выделите её, нажмите ctrl+Enter, и мы всё исправим.
© 2009-2022 Администрация р. п. Кольцово. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на официальный сайт kolcovo.ru обязательна. Дата обновления информации 05.12.2022

Авторизация

Регистрация

/Municipality/Administration/Resolutions/infoblok.php?ELEMENT_ID=10141Код PHP" name="regform" enctype="multipart/form-data">
LOGINКод PHP]" value="" />
PASSWORDКод PHP]" />
CONFIRM_PASSWORDКод PHP]" />
EMAILКод PHP]" value="" />
NAMEКод PHP]" value="" />
LAST_NAMEКод PHP]" value="" />


Не получается зарегистрироваться? Попробуйте ещё раз здесь