9.1. Показатели и критерии результативности труда руководителя учреждения в сфере физической культуры и спорта
№ п/п |
Критерии |
Показатели |
Шкала |
Максимальный балл |
1. |
Качество организации проведения муниципальных официальных физкультурных и спортивных мероприятий |
Соответствие количества проведенных спортивно-массовых мероприятий плановым показателям (при наличии своевременного финансирования). |
0-10 |
25 |
Высокий уровень обслуживания спортивно-массовых мероприятий: - своевременность и доступность информации о проводимых физкультурно-массовых мероприятиях (использование сайта, информационных стендов); |
3 | |||
- своевременная подготовка спортивных площадок; |
3 | |||
- отсутствие травматических случаев; |
2 | |||
- отсутствие протестов команд; |
2 | |||
- положительная оценка проведенного мероприятия населением (по отзывам участников, болельщиков). |
5 | |||
2. |
Уровень условий для осуществления физкультурно-спортивной работы по месту жительства. Качество обеспечения деятельности физкультурно-оздоровительного центра. |
Содержание спортивных объектов на уровне, соответствующем требованиям контрольно-надзорных служб, в эстетичном состоянии. |
0-10 |
45 |
Наличие достаточного количества необходимого спортивного оборудования и инвентаря для занятий населения. |
0-3 | |||
Своевременность и доступность информации об услугах спортивного сооружения, проводимых физкультурно-массовых мероприятиях с населением (использование сайта, информационных стендов). |
0-2 | |||
Соответствие количества качественно проведенных физкультурно-массовых мероприятий ФОЦ плановым показателям (при наличии своевременного финансирования). |
0-10 | |||
Увеличение количества населения рабочего поселка, занимающегося физической культурой на спортивном сооружении «Стадион» (согласно показаниям в журнале учета посещаемости). |
0-10 | |||
Качество выступлений сборных команд рабочего поселка на областных, региональных и всероссийских соревнованиях (призовые места). |
0-10 | |||
3. |
Исполнительская дисциплина |
- Качественное ведение документации; - своевременное предоставление запрашиваемой информации; - исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей. |
0-10 |
10 |
4. |
Выполнение плана финансовых поступлений от предоставляемых платных услуг и аренды спортсооружения, эффективность их расходования. |
Проведение спортивно-массовых мероприятий, не включенных в ЕКП рабочего поселка, привлечение арендаторов спортсооружения. |
0-10 |
20 |
Рациональное использование средств для комплектации материально-технической базы, комплектации сборных команд рабочего поселка по видам спорта. |
0-5 | |||
Рост заработной платы работников стадиона за счет эффективного распределения стимулирующих выплат. |
0-5 | |||
Итого: |
100 |
10. Учредитель имеет право премировать руководителей за особые достижения в работе учреждения из фонда стимулирования руководителей, который резервируется на эти цели в фонде стимулирования руководителей в размере трех должностных окладов. Конкретный размер премии устанавливается соответствующим распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.
11. Размер стимулирующих выплат снижается по решению Комиссии распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово за:
- нарушения трудовой дисциплины;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, обеспечения соблюдения норм и правил техники безопасности в учреждении, нарушение охраны жизни и здоровья лиц, получающих услуги и работников учреждения;
- невыполнение, а также ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей;
- нарушения и упущения в работе, отмеченные в актах, справках, предписаниях контрольно-надзорных органов;
- нарушение финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушение прав и свобод лиц, получающих услугии работников учреждения.
12. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже прожиточного минимума, установленного действующим законодательством Новосибирской области для трудоспособного населения.
13. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Страница 3 - 3 из 3
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец
Количество показов: 5076