9.1. Показатели и критерии результативности труда руководителя учреждения в сфере физической культуры и спорта

№ п/п

Критерии

Показатели

Шкала

Максимальный балл

1.

Качество организации проведения муниципальных официальных физкультурных и спортивных мероприятий

Соответствие количества проведенных спортивно-массовых мероприятий плановым показателям (при наличии своевременного финансирования).

0-10

25

Высокий уровень обслуживания спортивно-массовых мероприятий:

- своевременность и доступность информации о проводимых физкультурно-массовых мероприятиях (использование сайта, информационных стендов);

3

- своевременная подготовка спортивных площадок;

3

- отсутствие травматических случаев;

2

- отсутствие протестов команд;

2

- положительная оценка проведенного мероприятия населением (по отзывам участников, болельщиков).

5

2.

Уровень условий для осуществления физкультурно-спортивной работы по месту жительства.

Качество обеспечения деятельности физкультурно-оздоровительного центра.

Содержание спортивных объектов на уровне, соответствующем требованиям контрольно-надзорных служб, в эстетичном состоянии.

0-10

45

Наличие достаточного количества необходимого спортивного оборудования и инвентаря для занятий населения.

0-3

Своевременность и доступность информации об услугах спортивного сооружения, проводимых физкультурно-массовых мероприятиях с населением (использование сайта, информационных стендов).

0-2

Соответствие количества качественно проведенных физкультурно-массовых мероприятий ФОЦ плановым показателям (при наличии своевременного финансирования).

0-10

Увеличение количества населения рабочего поселка, занимающегося физической культурой на спортивном сооружении «Стадион» (согласно показаниям в журнале учета посещаемости).

0-10

Качество выступлений сборных команд рабочего поселка на областных, региональных и всероссийских соревнованиях (призовые места).

0-10

3.

Исполнительская дисциплина

- Качественное ведение документации;

- своевременное предоставление запрашиваемой информации;

- исполнение на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей.

0-10

10

4.

Выполнение плана финансовых поступлений от предоставляемых платных услуг и аренды спортсооружения, эффективность их расходования.

Проведение спортивно-массовых мероприятий, не включенных в ЕКП рабочего поселка, привлечение арендаторов спортсооружения.

0-10

20

Рациональное использование средств для комплектации материально-технической базы, комплектации сборных команд рабочего поселка по видам спорта.

0-5

Рост заработной платы работников стадиона за счет эффективного распределения стимулирующих выплат.

0-5

Итого:

100

10. Учредитель имеет право премировать руководителей за особые достижения в работе учреждения из фонда стимулирования руководителей, который резервируется на эти цели в фонде стимулирования руководителей в размере трех должностных окладов. Конкретный размер премии устанавливается соответствующим распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

11. Размер стимулирующих выплат снижается по решению Комиссии распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово за:

- нарушения трудовой дисциплины;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, обеспечения соблюдения норм и правил техники безопасности в учреждении, нарушение охраны жизни и здоровья лиц, получающих услуги и работников учреждения;

- невыполнение, а также ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей;

- нарушения и упущения в работе, отмеченные в актах, справках, предписаниях контрольно-надзорных органов;

- нарушение финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушение прав и свобод лиц, получающих услугии работников учреждения.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже прожиточного минимума, установленного действующим законодательством Новосибирской области для трудоспособного населения.

13. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.



Страница 3 - 3 из 3
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец Все

Количество показов: 5076

Возврат к списку


Чтобы оставить комментарий нужно войти или зарегистрироваться. Это легко!
Нашли ошибку? Выделите её, нажмите ctrl+Enter, и мы всё исправим.
© 2009-2024 Администрация р. п. Кольцово. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на официальный сайт kolcovo.ru обязательна. Дата обновления информации 27.07.2024

Авторизация

Регистрация

/Municipality/Administration/Resolutions/infoblok.php?ELEMENT_ID=1302&PAGEN_1=3Код PHP" name="regform" enctype="multipart/form-data">
LOGINКод PHP]" value="" />
EMAILКод PHP]" value="" />
PASSWORDКод PHP]" />
CONFIRM_PASSWORDКод PHP]" />
NAMEКод PHP]" value="" />
LAST_NAMEКод PHP]" value="" />


Не получается зарегистрироваться? Попробуйте ещё раз здесь