1.1. Оплата труда рабочих администрации рабочего поселка Кольцово осуществляется на основе должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

сверхурочную работу;

работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячные надбавки за качественные показатели деятельности рабочих, премия по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год).

1.4. На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.


Размеры должностных окладов по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы рабочего поселка Кольцово от 28.11.2008 № 519 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово».


3.1. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты уборщику служебных помещений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12 процентов от должностного оклада.

3.2. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.


4.1. Ежемесячные надбавки за качественные показатели деятельности рабочих устанавливаются к должностным окладам рабочих в следующих размерах:

водитель автомобиля – до 170%;

вахтер – до 100%;

курьер – до 170%;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – до 100%;

сторож – до 70%;

уборщик – до 80%.

4.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу рабочего за качественные показатели деятельности оформляется распоряжением администрации рабочего поселка Кольцово.

4.3. Премирование рабочих осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.*

5.1. Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Новосибирской области, установленной соответствующими нормативно-правовыми актами.

5.2. Индексация (увеличение) заработной платы рабочих производится в сроки и размерах, устанавливаемых соответствующим постановлением администрации рабочего поселка Кольцово.

*При формировании фонда оплаты труда работников, норматив премии устанавливается равным двум должностным окладам.

---