Наукоград кольцово

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЁЛКА КОЛЬЦОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 10.11.2014 № 1165


О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 407

В соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404 «О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово», в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных казенных учреждений рабочего поселка Кольцово, установления конкретных размеров стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности учреждения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 407 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования рабочего поселка Кольцово» (далее – постановление) следующие изменения: 
1) в наименовании постановления слова «и казенных» исключить;
2) в пункте 1 постановления слова «и казенных» исключить;
3) в Положении об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово:
а) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю за качественную и эффективную работу учреждения образования производится с учетом количества процентов к должностному окладу, определяемых Комиссией по оценке деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - Комиссия), за качественные показатели деятельности учреждения.
В случае если оценка деятельности муниципального бюджетного учреждения производится с учетом количества баллов, определяемых Комиссией, за качественные показатели деятельности учреждения, учитывается:
- средняя цена одного балла, высчитываемая по формуле: фонд стимулирования руководителя / (12 x 1,25 x 100);
- средняя месячная заработная плата работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному руководителем времени.»;
б) пункт 6 дополнить словами « или процентов к должностному окладу»; 
в) пункт 7 после слова «баллов» дополнить словами « или процентов к должностному окладу»;
г) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
«7.1. Качественные показатели деятельности учреждения общего образования

№ п/п

Критерии

Показатели

Периодич­ность

Максимальное количество % к долж. окладу

1

Качество и общедоступность общего образования в учреждении

Динамика учебных результатов обучающихся:

 

- положительная динамика результатов ЕГЭ (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ);

- положительная динамика результатов ГИА;

- результаты мониторинга качества успеваемости

полугодовой

октябрь апрель

15

Динамика внеурочных достижений учащихся

 

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (учитывается количество мероприятий и успешность):

всероссийских – 2;

региональных  -1;

муниципальных - по 0,1 за каждого, но не более 5 в целом

ежекварталь

ный

12

Реализация специальных образовательных программ

 

- сопровождения детей с ОВЗ;

- наличие индивидуальных образовательных планов  в объеме не менее  100% на старшей ступени обучения

 

годовой

октябрь

8

 

 

2

Создание условий для осуществления

учебно-воспитательного процесса

Своевременная готовность к началу нового учебного года

 

- обеспечение безопасности образовательного процесса;

- соблюдение требований:

- пожарной безопасности и охраны труда,

- санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.),

- санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.),

- обеспеченность учебниками

 

годовой

октябрь

8

Выполнение согласованных объемов текущего ремонта

 

- освоение выделенных финансовых средств в полном объеме

 

годовой

январь

8

Реализация ФГОС начальной школы, сетевое взаимодействие

 

- реализация внеурочной деятельности дополнительным образованием школы;

- реализация внеурочной деятельности системой ДОД

полугодовой

октябрь апрель

20

 

3

Повышение качества кадрового обеспечения

Создание условий в ОУ для развития самоорганизованного педагогического творчества

 

- участие в работе сетевых факультативов на муниципальном уровне;

- освоение новых методик, технологий, повышение информационной компетентности;

- участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях;

- публикации передового опыта на образовательных сайтах

 

 

ежекварталь

ный

12

Создание условий для построения и прохождения индивидуального маршрута работниками образования при использовании модульно-накопительную систему повышения квалификации

- выполнение планов-графиков повышения квалификации

ежекварталь

ный

8

Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки

- высшая категория – 50 %;

- первая категория – 25%

 

полугодовой

октябрь апрель

12

Положительная (устойчивая динамика системного привлечения молодых педагогических работников, отсутствие ставок на вакансии

- доля молодых педагогических работников 20%

годовой

октябрь

12

4

Эффективность управленческой деятельности

Планирование развития и функционирования образовательного учреждения

- наличие долгосрочного и оперативного планирования;

- наличие планов ФХД

годовой

январь

8

 

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

-эффективное управление фондом оплаты труда (средняя наполняемость классов – 24; численность учащихся на одного учителя – 17);

- наличие стимулирующего фонда не ниже 20%

полугодовой

октябрь апрель

8

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе

ежекварталь

ный

10

Соблюдение законодательства, исполнительская дисциплина

- наличие нормативно-правовой базы, качественное ведение документации;

- своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетных материалов);

- качественная подготовка документов на награждение, аттестацию педагогических работников

ежекварталь

ный

25

Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий

- наличие аналитических материалов по мероприятию

полугодовой

январь,

июль

12

Повышение открытости образовательного учреждения, своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте

- эффективное обеспечение государственно-общественного характера управления, освещение на сайте;

- количество обзорных публикаций в СМИ;

- предоставление информации родителям о текущей успеваемости учащихся («Дневник.ру»);

-соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям;

- размещение ежегодного публичного отчета

ежекварталь

ный

25

5

Социализация и сохранение здоровья учащихся

Организация каникулярного времени учащихся

- число детей в летнем пришкольном лагере не менее 20 % от общего количества детей в ОУ;

- занятость детей трудовой деятельностью в летний период

годовой

октябрь

12

Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений

- снижение пропусков занятий по неуважительной причине;

- организация индивидуальной работы с «трудными» подростками;

- число учащихся, стоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних

ежекварталь

ный

12

 

Позитивные показатели деятельности учреждения в обеспечении здоровья учащихся: наличие программ и планов по здоровьесберегающему направлению и их реализация, ведение третьего часа физической культуры

- организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)

ежекварталь

ный

11

 

Организация горячего питания

- охват горячим питанием  100%;

- удовлетворенность качеством питания

ежекварталь

ный

12

 

 

 

ИТОГО до

 

250%


д) подпункт 7.2 пункта 7 изложить в следующей редакции
«7.2. Качественные показатели деятельности учреждения дошкольного образования

№ п/п

Критерии эффективности

Показатели оценки эффективности

Периодич-ность

Максимальное количество % к долж. окладу

1

Доступность муниципальной услуги

Сохранение контингента воспитанников ДОУ в соответствии с муниципальным заданием

Ежеквартальный

15

Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения детодней не менее 75 %)

Ежеквартальный

19

2

Эффективность образовательной и организационно-воспитательной деятельности

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (закаливание, прогулки, посещение бассейна и т.д., профилактическая работа по предупреждению травматизма, праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)

Ежеквартальный

9

Осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников

Годовой

январь

7

3

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Своевременная готовность к началу нового учебного года: обеспечение безопасности образовательного процесса, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых условий, состояние территории

Годовой

октябрь

9

Развитие педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, участие педагогов и руководителей в проектной деятельности, конкурсах)

Ежеквартальный

9

Организация, проведение, участие, методических семинаров, совещаний муниципального уровня и выше

Ежеквартальный

9

4

Повышение качества кадрового обеспечения

Высокий уровень профессионализма педагогов:

педагогические работники, имеющие:

- пед.образование – не менее 90%,

- высшую квалификационную категорию – не менее 10%,

- первую квалификационную категорию – не менее 25%

Полугодовой

апрель,

октябрь

15

Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников (не менее 35 %)

Годовой

апрель

7

Эффективное использование фонда оплаты труда (рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области)

Ежеквартальный

15

5

Эффективность управленческой деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе Совета ДОУ, управляющих или попечительских советов и др., указать проблемы, решенные управляющим советом)

Ежеквартальный

9

Соответствие сайта ДОУ предъявляемым требованиям законодательства, систематическое обновление сайта учреждения

Ежеквартальный

15

Отсутствие замечаний от контролирующих органов

Полугодовой

апрель,

октябрь

11

Выполнение согласованных объемов текущего и капитального ремонта в установленные сроки

Годовой

октябрь

7

Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций

Ежеквартальный

9

Исполнительская дисциплина (соблюдение законодательства, наличие нормативно-правовой базы, качественное ведение документации, своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетных материалов, наличие электронного документооборота с органами управления образованием с использованием сети Интернет)

Ежеквартальный

20

 

 

ИТОГО до

 

185%


е) пункт 8 после слова «баллов» дополнить словами «или процентов к должностному окладу»;
ж) пункт 12 исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального обнародования.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.


Глава рабочего поселка Кольцово                      Н.Г. Красников

Количество показов: 579

Возврат к списку


Чтобы оставить комментарий нужно войти или зарегистрироваться. Это легко!
Нашли ошибку? Выделите её, нажмите ctrl+Enter, и мы всё исправим.
© 2009-2022 Администрация р. п. Кольцово. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на официальный сайт kolcovo.ru обязательна. Дата обновления информации 03.12.2022

Авторизация

Регистрация

/Municipality/Administration/Resolutions/infoblok.php?ELEMENT_ID=9253Код PHP" name="regform" enctype="multipart/form-data">
LOGINКод PHP]" value="" />
PASSWORDКод PHP]" />
CONFIRM_PASSWORDКод PHP]" />
EMAILКод PHP]" value="" />
NAMEКод PHP]" value="" />
LAST_NAMEКод PHP]" value="" />


Не получается зарегистрироваться? Попробуйте ещё раз здесь