Наукоград кольцово

 

 

Приложение

к постановлению администрации

рабочего поселка Кольцово

от 03.12.2009 № 607

Положение

о показателях и порядке отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры рабочего поселка Кольцово к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для установления размеров должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры (далее – учреждения) на территории рабочего поселка Кольцово в соответствии с показателями деятельности учреждений.

1.2. К основным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, число читателей, посетителей, количество культурно-просветительных мероприятий, книговыдач, количество обучающихся и другие показатели, характеризующие деятельность учреждения.

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности руководства учреждением по показателям их деятельности.

2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией рабочего поселка Кольцово на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово.

2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Администрация рабочего поселка Кольцово:

- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Учреждения ежегодно, в срок до 20 января предоставляют в администрацию рабочего поселка Кольцово данные по объемным показателям для отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры.

2.7. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда руководителей оформляются соответствующим нормативным правовым актом администрации рабочего поселка Кольцово.

3. Показатели и группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры

3.1. Показатели, характеризующие деятельность муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры:

п/п

Показатели

Условия

Количество

баллов

1.

Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств.

из расчета за каждого обучающегося

0,5

2.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательном учреждении

из расчета за каждого дополнительно

0,5

3.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

1 квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4.

Наличие подготовительных групп

за каждую группу

10

5.

Работа образовательного учреждения в две смены

-

5

6.

Многопрофильность учреждения образования

10 и более специализаций

20 и более специализаций

до 15

до 20

7.

Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

за каждый коллектив

до 10

8.

Подготовка выпускников в ВУЗы и ССУЗы

за каждого поступившего в отчетном году

5

9.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

10.

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки

-

до 5

11.

Наличие специализированных классов

(аудиторий), оборудованных в соответствии

с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.)

за каждый класс

до 5

12.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала

за каждый класс

до 10

13.

Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества

за каждую единицу

3

14.

Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)

за каждый вид

до 10

15.

Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры

за каждый вид

до 15

16.

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)

за каждый музей (выставочный зал)

до 10, но не более 20

17.

Наличие автотранспортных средств

за каждую единицу

до 3, но не более 20

18.

Наличие в учреждениях дополнительного образования обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

19.

Подготовка учащихся к конкурсам

за каждого лауреата и дипломанта:

- международного, всероссийского и регионального конкурсов

- областного и городского конкурсов

5

3

20.

Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля

-

до 10

21.

Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления

-

20

22.

Прочие показатели (на усмотрение органа управления) – указать конкретно

-

до 20

3.1.1. При определении суммы баллов контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких специальностях, кружках, группах, учитываются один раз.

3.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры:

N
п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится
по оплате труда руководителей от суммы баллов



I.

II

III

IV

1.

Детские музыкальные и художественные школы и школы искусств;

501 и более

до 500

до 350

до 200

4. Показатели и группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры

4.1. К муниципальным бюджетным учреждениям культуры относятся:

Учреждения культуры клубного типа (муниципальные клубы и дома культуры, культурно - досуговые объединения (центры), центры культуры и досуга, и другие аналогичные учреждения культуры). Библиотеки.

4.2. Показатели, характеризующие деятельность учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха:

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество:

- клубных формирований

за одно клубное формирование, действующее:

- в течение года

- в течение 6 мес.

- 3 и менее мес.

5

2

1

2.

Количество культурно-досуговых (культурно-просветительных) мероприятий на одного творческого работника

за каждое мероприятие

1

3.

Количество коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»

за каждый коллектив

15

4.

Количество концертов (программ)

за каждый концерт

3

5.

Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года

за каждый вид платных услуг

3

6.

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:

- - российских, межрегиональных

- - областных, зональных

- районных, городских

-

5

4

3

7.

Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка

-

5

8.

Наличие доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

(на усмотрение учредителя)


До 20

9.

Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)


До 20

10.

Проведение работы, связанной с сохранением и возрождением традиционной народной культуры

-

10

11.

Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь на постоянной основе

за каждое учреждение

1

12.

Прочие показатели (учитываются по согласованию с учредителем)

-

10

4.2.1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных навыков и знаний, другие кружки, курсы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах, входящих в структуру учреждения.

4.2.2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, спектакли, карнавалы, праздники на территории рабочего поселка Кольцово, гражданские семейные обряды и ритуалы, игры (игротеки), дискотеки, кинопоказы (при условии включения кинообслуживания в структуру учреждения) ??? – удалить!.

4.2.3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-просветительной деятельностью: художественный руководитель, методист, художник-постановщик, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер и их ассистенты (помощник); аккомпаниатор, культорганизатор, художник, фотограф; артист, киномеханик, звукорежиссер, звукооператор, другие культпросветработники.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству (если они совместители, то должны быть в штатном расписании!) или в данном случае противоречит началу предложения.

4.2.4. К концертам для учреждений клубного типа: концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими коллективами (исполнителями) как на стационаре, так и на выездах (гастролях).

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных залах (площадках).

4.2.5. К «народным», «образцовым» коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности в учреждениях клубного типа, звания которым подтверждено или вновь присвоено в установленном порядке соответствующим нормативным документом департамента культуры Новосибирской области.

4.2.6. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся: входная плата на посещение массовых театрализованных праздников, концертов; пользование аттракционами больших и малых форм; посещение дискотек; игра на бильярде; обучение в кружках и на курсах; прокат театральных костюмов, реквизита, музыкальных инструментов и т.д.; пользование спортивными сооружениями, площадками; прочие услуги, оказываемые учреждением. Все платные кружки клубного учреждения относятся к одному виду платных услуг, оказываемых населению. Аналогично определяются другие виды платных услуг.

4.2.7. К работникам кружков относятся руководитель кружка (дирижер, балетмейстер, хормейстер) и аккомпаниатор.

4.2.8. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные специалистом по культуре администрации рабочего поселка Кольцово. – спорный пункт к обсуждению

4.2.9. Количество культурно-досуговых мероприятий на одного творческого работника определяется как отношение количества мероприятий (за исключением концертов) к числу творческих работников.

4.2.10. Численность участников в постоянно действующих кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников кружков.

5. Показатели и группы по оплате труда руководителей библиотек

Группа по оплате труда

Число читателей

(тыс. чел.)

Число книговыдач (тыс. экз.)

Число посещений (тыс.)

I

Свыше 65

Свыше 1500

Свыше 450

II

35-65

1000-1500

250-450

III

5-35

300-1000

50-250

IV

До 5

До 300

До 50

Группа по оплате труда руководителей может быть увеличена в соответствии с качественными показателями деятельности библиотеки:

- на одну группу – при наличии дополнительно от 16 до 20 баллов;

-на две группы при наличии дополнительно – свыше 20 баллов.

Качественные показатели деятельности библиотеки:

№ п/п

Наименование показателя

Число баллов

1.

Комплектование и обработка литературы:

- при обновлении фонда в течение года свыше 5%;

- привлечение на пополнение фонда средств от спонсоров и от платных услуг;

- работа по сохранности книжных фондов;

- использование альтернативных форм комплектования

2

1 за тыс. руб.

1

1

2.

Справочно-библиографическая и информационная работа:

- ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки;

- ведение и предоставление пользователями электронных баз данных;

- проведение Дней информации, Дней специалиста и других (ежеквартально)

- за каждые 10 групповых и индивидуальных абонентов, получивших не менее 6 информации в год;

- выпуск бюллетеня «Новые книги» (ежеквартально)

- другие

1

1

1

1

1

1




3.

Организация объединений по интересам:

- учитываются клубы, литературно-музыкальные гостиные и другие объединения, проводимые с периодичностью не реже одного раза в два месяца

1 (за каждое)

4.

Организация книжных выставок:

- не менее 24 выставок в год на каждого сотрудника библиотеки, занятого обслуживанием читателей

1

5.

Массовая работа библиотеки:

- читательские конференции, обсуждения и презентации книг (не менее 2 на каждого сотрудника библиотеки, занятого на обслуживании читателей);

- литературные и тематические вечера, устные журналы, встречи с интересными людьми, диспуты и т.д. (не менее 4 на каждого сотрудника библиотеки, занятого на обслуживании читателей);

- участие в мероприятиях областного масштаба

1

1

1

6.

Организация при библиотеках музеев, краеведческих и художественных экспозиций и др. и использование их экспонатов в работе с читателями

1

7.

Методическая деятельность:

- проведение мероприятий по повышению квалификации;

- разработка и выпуск методических материалов;

- анализ, обобщение и пропаганда инновационных и традиционных форм работы;

- оказание практической помощи библиотекам сельских поселений по проблемам библиотечной деятельности

1

1

1

1

8.

Социально-активная деятельность библиотеки, работа со СМИ

2

9.

Объем привлеченных библиотекой дополнительных целевых средств (гранты, спонсорские средства) на расширение сферы услуг читателям (на усмотрение учредителя)

До 10

10.

Объем доходов от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход (на усмотрение учредителя)

До 10

11.

Автоматизация библиотечных процессов

5



Страница 2 - 2 из 2
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец Все

Количество показов: 2770

Возврат к списку


Чтобы оставить комментарий нужно войти или зарегистрироваться. Это легко!
Нашли ошибку? Выделите её, нажмите ctrl+Enter, и мы всё исправим.
© 2009-2022 Администрация р. п. Кольцово. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на официальный сайт kolcovo.ru обязательна. Дата обновления информации 29.01.2023

Авторизация

Регистрация

/Municipality/Administration/Resolutions/infoblok.php?ELEMENT_ID=973&PAGEN_1=2Код PHP" name="regform" enctype="multipart/form-data">
LOGINКод PHP]" value="" />
PASSWORDКод PHP]" />
CONFIRM_PASSWORDКод PHP]" />
EMAILКод PHP]" value="" />
NAMEКод PHP]" value="" />
LAST_NAMEКод PHP]" value="" />


Не получается зарегистрироваться? Попробуйте ещё раз здесь