Наукоград кольцово

30 Октября 2017

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории рабочего поселка Кольцово

Разъяснения министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области по применению Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ на заседании Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 ноября 2016 года заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области (далее – Соглашение). Соглашение вступило в действие с момента опубликования в газете «Советская Сибирь» от 30 ноября 2016 года № 48 и действует до 31 декабря 2017 года.

Соглашение и предложение о присоединении к Соглашению размещены на официальном сайте министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (www.mintrud.nso.ru: вкладка «Труд», раздел «Социальное партнерство», подраздел «Региональное соглашение»).

Соглашением установлена минимальная заработная плата:

1) для работников организаций бюджетной сферы – в размере 9 030 рублей;

2) для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – 10 000 рублей;

3) для работников организаций сельского хозяйства – в размере 7 800 рублей.

Минимальная заработная плата включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также работодателей, уполномочивших данное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединившихся к Соглашению. На организации, финансируемые из федерального бюджета, действие Соглашения не распространяется.

Существует процедура присоединения к Соглашению организаций не участвующих в его заключении. После заключения Соглашения министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (уполномоченный орган исполнительной власти Новосибирской области) предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Предложение о присоединении официально опубликовано вместе с текстом Соглашения в газете «Советская Сибирь» 30 ноября 2016 года № 48.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к Соглашению. Для этого работодателю, не участвовавшему в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (до 30 декабря 2016 года включительно) необходимо представить в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (630004 г. Новосибирск, ул. Ленина, 28) мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. В мотивированном письменном отказе должны быть указаны объективные причины экономического и производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную плату работникам организации в размере, предусмотренном Соглашением.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом) работников, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного в Соглашении.

Согласно статье 31 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Таким образом, при отсутствии профсоюза к мотивированному письменному отказу от присоединения к Соглашению может прилагаться протокол консультаций работодателя и избранных представителей (представительных органов) работников.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению будут направляться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, осуществляющую контроль за выполнением установленной минимальной заработной платы.

Если работодатель не направил мотивированный письменный отказ или отказ признан немотивированным, то присоединение к Соглашению происходит автоматически, и Соглашение подлежит обязательному исполнению работодателем.

Месячная начисленная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением. Минимальная заработная плата, установленная работодателем, может быть выше минимальной заработной платы, установленной Соглашением.

Работодатели, не выполняющие Соглашение, несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»:

- для руководителя организации – штраф от 1000 до 5000 руб.;

- для индивидуального предпринимателя - штраф  от 1000 до 5000 руб.;

- для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, согласно статьи 23.12 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» рассматривает Государственная инспекция труда в Новосибирской области. А также, указанные дела  могут рассматриваться судьями в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение судье.

Кроме того, если должностное лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение законодательства о труде (часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), это влечет следующую административную ответственность:

- для руководителя организации – штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- для индивидуального предпринимателя - штраф от 10000 до 20000 руб.;

- для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.


Возврат к списку


Чтобы оставить комментарий нужно войти или зарегистрироваться. Это легко!


Нашли ошибку? Выделите её, нажмите ctrl+Enter, и мы всё исправим.
© 2009-2021 Администрация р.п. Кольцово. При полном или частичном использовании материалов активная ссылка на официальный сайт kolcovo.ru обязательна. Дата обновления информации 01.10.2022

Авторизация

Регистрация

/content/news/index.php?news=14391Код PHP" name="regform" enctype="multipart/form-data">
LOGINКод PHP]" value="" />
PASSWORDКод PHP]" />
CONFIRM_PASSWORDКод PHP]" />
EMAILКод PHP]" value="" />
NAMEКод PHP]" value="" />
LAST_NAMEКод PHP]" value="" />


Не получается зарегистрироваться? Попробуйте ещё раз здесь