Искореним нелегальное трудоустройство в наукограде

В целях экономии, ухода от налоговых и других обязательных платежей, отдельные работодатели практикуют такие неформальные трудовые отношения с работниками как выплату «черной» зарплаты. Иначе говоря, это можно назвать неформальной занятостью – трудоустройством, основанном на устных неофициальных договоренностях.

Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд других действий:

- оформить приказ о приеме на работу

- заполнить трудовую книжку работника

- провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

- провести инструктаж по охране труда

- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Уклоняясь от уплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования, организации ухудшают социальное обеспечение своих работников: от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение детей, на лечение. Если пока что вы молоды, беззаботны и вас это не особо беспокоит, то можно назвать и очевидный минус таких рабочих взаимоотношений – нестабильность. Риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета, отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий и перспектив профессионального роста – всё это о неформальной занятости.

Работникам стоит помнить, что при неоформленных трудовых отношения:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Вы можете сообщить о факте неформальной занятости по телефонам горячей линии:

- Государственной Инспекции труда в НСО – 8 (383) 260-99-13 с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00.

- Администрации р.п. Кольцово – 8 (383) 336-50-03 с понедельника по пятницу с 14.00 до 16.00.