Негативные последствия выплаты «теневой» заработной платы

Получая заработную плату, мало кто задумывается, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников — ее размер и своевременность выплаты.

Руководителям предприятий и самим работникам следует помнить, что если работодатель выплачивает всю или часть заработной платы «в конвертах», значит:

– не производятся отчисления из зарплаты в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника. Это означает, что по достижению пенсионного возраста работнику будет назначена мизерная пенсия;

– не производятся отчисления из зарплаты в фонд медицинского страхования. Это означает, что невозможно получить бесплатное медицинское обслуживание;

– не производятся отчисления из зарплаты в фонд социального страхования. Это означает, что работник недополучает различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка;

– не удерживается из заработной платы налог на доходы физических лиц. Это означает, что невозможно получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты;

– «теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам;

– работник не получает значительные суммы при начислении отпускных, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Межрайонная ИФНС России № 23 по Новосибирской области призывает всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками!